美国人事管理办公室(Office of Personnel Management)正在努力调整政府招聘机构的权限，以支持整个政府部门对人工智能的招聘热潮，希望为人工智能职位招聘员工的机构有了新的工具可供使用。

　　上周晚些时候，人事管理局发布了一份备忘录，授权政府范围内直接招聘某些与人工智能相关的工作。人事管理局还授权对支持实施的职位使用附表A下的临时例外服务任命。

　　这两个项目都是为了满足拜登政府10月份发布的人工智能行政命令中对人事管理局提出的要求。专家表示，政府聘请人工智能专家并培训现有员工以支持各机构的人工智能计划的能力将是必不可少的。

　　人事管理局表示，直接招聘是一项授权，旨在帮助政府填补急需的空缺职位，或通过放弃退伍军人偏好等某些政府要求，更快地在竞争激烈的市场上招聘员工。

　　新的备忘录授权其立即用于从事人工智能工作的IT专家、计算机科学家和工程师，以及GS-9至GS-13级别的管理和项目分析师。备忘录指出，直接雇佣权将持续到2028年，或者直到人事管理局结束。

　　附表A的任命也旨在加快联邦招聘，尽管人事管理局授权其仅用于临时填补支持人工智能实施的职位，而不是人工智能技术职位，为期2年。备忘录指出，这包括“评估人工智能能力、进行劳动力研究、聘用人工智能技术人员和满足特定机构指令所需的工作”。该授权也将持续到2028年。

　　不过，人事管理局还没有完成行政命令中提供的待办事项清单——白宫还要求该机构在各机构之间开展联合招聘行动;指导人工智能人才的薪酬灵活性或激励性薪酬方案;以及为人工智能、数据和技术人才提供基于技能的招聘指导。

　　该机构还因执行2020年通过的《政府人工智能法案》对人工智能人才的现有要求而受到一些批评。

　　该法律要求人事管理局估计政府中与人工智能相关的职位数量，根据这些数据进行预测，并为人工智能建立新的职业系列，或者更新现有的职业系列。

　　美国政府问责局(Government Accountability Office)最近的一份报告发现，人事管理局已经“采取了初步措施，以满足更新职业系列的要求”，比如确定人工智能职位的核心能力和技能，“但仍有部分未实施”。

　　该机构在报告中的回应中表示:“人事管理局的研究结果证实，人工智能工作在联邦政府和专业的各种职业系列中进行。”“人事管理局认为，创建一个职业系列或多个人工智能系列不利于个别机构的需求和任务。”