一项最新调查显示，在过去的一年里，爱尔兰职场女性比男性更有可能报告自己的整体幸福感下降，经济压力全面上升。

　　员工福利咨询公司Lockton People Solutions表示，在接受调查的725名员工中，只有超过四分之一的人表示，自去年以来，他们的整体幸福感有所改善。超过一半的人表示他们的幸福感没有明显变化，而20%的人表示他们的幸福感在此期间有所恶化。

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　　与55岁以上的员工相比，年龄在18岁至24岁之间、25岁至34岁之间的年轻员工更有可能注意到工作场所幸福感的改善。

　　不过，洛克顿说，总体而言，只有20%的受访者表示，他们觉得自己得到了雇主的充分支持，57%的人表示，他们得到了雇主的适度支持。

　　[近一半的工人在生活成本危机中遭受经济压力]

　　女性比男性更有可能说她们的个人和幸福需求没有得到满足，27%的女性报告说这一点，而男性的这一比例为19%。

　　在经济压力不断上升的情况下，女性整体幸福感下降的可能性是男性的两倍。洛克顿商学院的健康主管汤姆?柯伦表示，这可能会导致心理健康问题。

　　柯伦先生说:“虽然四分之一的工人正在经历改善，这令人鼓舞，但不可忽视的事实是，五分之一的工人正在经历下降，而且女性人数更多。”

　　“相当多的员工在工作场所内外都面临着持续的压力和挑战，雇主有责任尽其所能减轻员工可能承受的压力。”性别差异表明，女性可能会受到工作场所内外压力因素的不成比例的影响。

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　　“对财务状况的担忧可能会引发员工的心理健康问题，但提供财务教育支持的雇主数量仍然很低。”

　　上周，iVox代表薪资和人力资源技术公司SD Worx进行的一项研究表明，对他们的财务状况和生活成本危机的压力的担忧，目前正严重影响着共和国工人的思想。

　　总体而言，在接受调查的1000名员工中，近一半的人表示他们承受着财务压力，三分之一的人表示，他们的公司没有对他们的财务状况表现出足够的关注。

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　　Ian Curran是《爱尔兰时报》的商业记者

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