吉隆坡:自从公共服务薪酬制度(SSPA)研究公布以来，一些女性积极看待缩短女性公务员的工作时间，以提高她们在劳动力中的地位。

　　事实是，妇女不得不放弃工作照顾家庭的长期问题仍然存在，尽管以前的努力没有明确的解决方案。

　　马来西亚国民大学(UKM)发展、社会与环境研究中心主席诺维尔·林登教授强调，这一举措与政府实现女性劳动力参与率达到60%的目标是一致的，它解决了安排日托和参与儿童教育等挑战。

　　“这些努力不仅加强了家庭纽带，还帮助有小孩的夫妇或新婚夫妇更好地管理家庭。

　　他告诉马新社说:“女性的角色包括家务、照顾家庭、创造收入来支持配偶和职业发展。

　　3月8日，首相拿督斯里安华宣布，正在进行的SSPA研究将探讨给予女公务员更灵活的工作时间，以优先考虑家庭责任的选择。

　　在2024年国际妇女节庆祝活动上，安华表示，这种灵活性可能包括调整工资水平，挑战传统规范，因为许多女性被迫离开自己的职业生涯来履行家庭责任。

　　诺维尔认为社会福利方案研究是一项积极的发展，但强调必须查明审查所针对的具体妇女群体，例如单身人士或没有家庭责任的妇女，并评估拟议的改变是否会影响她们的职业发展。

　　与此同时，马来西亚广播部制片人福祖拉·马特·尤索夫(Fauzura Mat Yusoff)对该倡议的潜力表示乐观，认为该倡议能够使妇女更好地平衡其职业和家庭责任，从而提高她们的整体生产力。

　　“这为女性提供了一个实现更和谐生活的机会，她们经常同时扮演多种角色，包括母亲。通过赚取收入和分配更多的时间给他们的家庭，他们可以在个人和职业上茁壮成长。

　　福祖拉有一个9岁的女儿，她说:“如果付诸实施，解决儿童保育问题可能不会提供一个完整的解决方案，但它可以帮助减轻负担。”

　　41岁的扎亚娜·扎希拉·莫哈德·伊萨(Zayana Zahira Mohd Isa)是彭亨州信息部门的一名信息官员，她对SSPA关于缩短女性工作时间的研究表示支持，认为这对家庭有益。

　　然而，她强调了以保持工人生产力的方式实施它的重要性。

　　“我建议实行轮岗制，因为很多女性都在办公室工作。如果每个人都提前下班或减少工作时间，可能会影响办公室服务。”——马来西亚

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