吉隆坡：人力资源部将对马来西亚公司实施灵活工作安排（FWA）进行研究，以评估生产力。

　　其部长Steven Sim表示，这项研究将通过马来西亚人才公司（TalentCorp）进行，旨在评估FWA在马来西亚的影响。

　　“尽管我们有关于FWA的国际报告，以及它如何不影响生产力，但该部仍需要从国家的角度及其影响来看待它，”他说。

　　辛补充说，研讨会将集中在柔佛州，槟城和巴生谷的主要城市，这些城市是公司，特别是中小企业（sme）的中心。

　　他还表示，将根据《劳动就业指导方针》和《1955年雇佣法》的相关规定，继续鼓励更多企业加入劳动就业队伍。

　　他说，人才公司已经为大约3000家公司举办了FWA讲习班，使56万多名员工受益。

　　“这个研讨会是为了促进FWA的实施，因为许多公司不知道如果他们想采用它，他们到底要做什么。因此，研讨会和指南提供了如何在他们的公司实施的细节。”他补充道。

　　辛说，指导方针包括目标、定义、实施方法、工作安排、如何计算工作时间、情况、天数、职业类型、批准和申请流程，以及雇员和雇主的责任。

　　辛说，他希望通过实施FWA，可以通过灵活的工作时间或安排、工作压力和心理健康问题，帮助减少道路交通拥堵。

　　最后，Sim说，FWA的重点是创造一个更有利的工作环境。

　　关于指导方针，他表示，这些指导方针将有助于建立更先进的工作条件，灵活性和工作与生活的平衡，同时帮助公司留住人才。

　　辛还表示，半岛劳工处于10月9日至25日就这些指导方针的实施情况进行了在线调查，通过电子邮件涉及400家公司，收到164份回复。

　　共有78间公司实施“外佣外保”计划，其中46间公司批准申请，惠及11,272名雇员。